Ich muss sagen, mit persönlich ist es wurscht, wieviel Euro und Cent jeder
im Weihnachtsgeld mit nach Hause nimmt, wenn die Leistung stimmt, aber da
gab es ja bislang eher geteilte Ansichten darüber, wie gerecht das
Gehalts/Leistungs-Verhältnis bei WMD so ist.
Wie auch immer, glaub ans Gute. Mein Tread in der Vereinsliste über
Bonuszahlungen ist bislang leider noch nicht beantwortet worden, was ich ein
bisschen schade finde, aber es wird schon seine Gründe haben, so möchte ich
in der Zwischenzeit die Aufmerksamkeit auf einen anderen Aspekt lenken,
nämlich den, dass es nicht nur die Angestellten des Vereins sind, die
Leistung bringen.
In der freien Kulturwirtschaft bekommen Leistungsträger in der Regel einen
Projektvertrag, der ggf. verlängert wird, das wäre doch einmal eine nette
Animierung für Aktivisten Projekte zu entwickeln und auch auszuführen. Und
bei besonderen Erfolg gibts einen Bonus, das wäre doch mal was Nettes! So
ist gewährleistet dass
* ein Projekt auch *zeitnah *entwickelt wird
* die Personen sich gewertschätzt fühlen
* der Bonus nachvollziehbar Projekt und Leistungsbezogen bezahlt wird, so
dass eventuelle Vorwürfe der Stammtischmauscheleien und Postenschubsereien
gleich mal unter den Tisch fallen
Juliana
Am 18. Mai 2010 14:05 schrieb Thomas Koenig <fossa(a)gmx.li>li>:
Lyzzy,
Alice Wiegand wrote:
Was der Betroffene daran schlimm findet, ist wohl
jeweils
unterschiedlich. Aber du kannst ja mal deinen Nachbarn, deinen Professor
und
deine Fleischereifachverkäuferin nach ihrem Gehalt fragen und die Reaktionen
auswerten.
Im allgemeinen werden sie diese Frage nicht beantworten wollen, weil das
sozial verpoent ist. Das heisst aber nicht, dass es sinnvoll ist, das es
verpoent ist. Der Nachbar wird BTW in der Regel eher antworten, weil der
im Durchschnitt das persoenlichste Verhaeltnis zum Fragesteller hat.
Es ist einfach, von seiner eigenen Situation auf
andere zu schließen,
vernachlässigt aber die Gefühle und Bedürfnisse eben dieser.
Ja, nun, so ist das nun meist: Des einen Freud, des anderen Leid. Mein
Gefuehl wird auch dadurch verletzt, dass ich am Ende des Monats £2000
auf mein Konto bekomme und nicht £20000. Soll ich meinen Arbeitgeber
wegen Gefuehlsverletzung anklagen?
Und tatsächlich bin ich überrascht, dass in der
Abwägung der Interessen
hier augenscheinlich sehr unterschiedlich gewichtet wird
und dass die
Belange des Einzelnen bei einigen Beiträgen überhaupt keine Berücksichtigung
finden.
Um welche /konkreten/ Belange soll es sich da handeln? Natuerlich werden
einige Belange fuer weniger wichtig erachtet als andere. Was denn sonst?
Fossa
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