Tim Moritz Hector <tim-moritz.hector(a)wikimedia.de> wrote:
> Äh, sicher, dass Ihr wollt, dass der zukünftige
Vorgesetzte
> von dem Plazet seiner Mitarbeiter abhängig ist, die sich da-
> zu auch noch durch seine Unterlagen wühlen dürfen?
> Der Vorstandswechsel wird eh nicht billig, da
sollten auch
> noch ein paar Euro für eine professionelle Personalberatung
> verfügbar sein, die entweder nur den Prozess kompetent (und
> vertraulich!) begleitet oder auch aktiv nach Kandidaten
> sucht oder vorauswählt.
wir streben wie in anderen Dingen auch hier einen
offenen
und partizipativen Prozess an, an dem auch die
Mitarbeitenden der Geschäftsstelle beteiligt werden
sollen. Die Wikimedia Foundation hat bei der Suche nach
ihrer neuen Geschäftsführerin damit sehr gute Erfahrungen
gemacht.
Einerseits hat die Suche bei WMF dreizehn Monate gedauert,
was ich nicht unbedingt für vorbildlich halte. Und ob das
Ergebnis gut war, wird man erst in Monaten oder Jahren sehen
können.
Andererseits geht es nicht um die Partizipation der Mitar-
beiter; eine Vorauswahl der Bewerber ihre Ziele für WMDE mit
ausgewählten Vertretern diskutieren zu lassen und diese Be-
urteilung in die Entscheidung einfließen zu lassen, ist sehr
sinnvoll.
Aber die Aufgaben, die das Präsidium der Kommission zugewie-
sen hat und die Du bei Deinem Quote gelöscht hast, umfassen
unter anderem:
| * Erstellen von Anforderungsprofilen für die Position
| * Erstellen einer Ausschreibung und Suche nach geeigneten
| Kandidatinnen und Kandidaten
| * Vorsichtung der Kandidatinnen und Kandidaten anhand der schriftlich
| eingehenden Unterlagen
| * Planung von Bewerbungsgesprächen und Durchführung desselben
| * Empfehlung eines Kandidaten / einer Kandidatin an das Präsidium
Das ist keine Beteiligung, sondern die Mitarbeiter entschei-
den da letztendlich darüber, wer ihnen als Chef denn genehm
ist. Und angesichts der erklärten Strategie, den Überbau des
Vereins kritisch zu hinterfragen, in jedem Fall aber neu
auszurichten, dürfte es Bewerbern äußerst schwerfallen, den
Teil der Kommission von ihren Konzepten zu überzeugen, für
den oder dessen Kollegen dies mit neuen/mehr/weniger Aufga-
ben oder einer sonstigen Änderung verbunden sein wird.
Die Kommission wird sich selbstverständlich eine
professionelle Personalberatung zur Seite stellen können.
Gut.
Tim