Hallo Martin,
ich verstehe, dass die Form und die Menge abschreckend sein kann. Aber
aus den Antworten auf die Fragen könnte sich ein Bild von dem Menschen
ergeben, der eine Schlüsselposition im Verein inne haben wird. Ich sehe
die Fragen in der Tradition der Proustschen Fragebögen (nicht in der der
Besetzungsspektakel des United States Senate Committee on the Judiciary).
Ich gehe zudem nicht davon aus, dass sich Defizite offenbaren - ich
vertraue der Übergangskommission und dem Präsidium. Und was heißt hier
schon Defizite - jeder Mensch hat seine Stärken und Schwächen. Von
Christian Rickerts weiß ich bisher wenig mehr als seinen Namen.
Besten Gruß,
Sebastian W.
Am 31.03.2015 um 22:22 schrieb Martin Kraft:
Hallo Sebastian!
Auch wenn ich Deine Neugier teile, finde ich diesen Fragenkatalog doch
eher abschreckend.
Da vieles davon sehr nach Assessment-Center/Einstellungsfragebogen
klingt, erschließt es sich mir auch nicht ganz wozu das eigentlich gut
sein sollen? Immerhin wurde Christian Rickerts ja bereits eingestellt
– und wenn sich hier irgendwelche Defizite (z.B. mangelnde Erfahrungen
oder "falsche" Ansichten) offenbaren, können wir Ihn ja schlecht
direkt wieder vor die Tür setzen?!
Versteh mich nicht falsch: Ich glaube Dir, dass Du das nicht böse
meinst und die ein oder andere Frage davon könnte man in einem
persönlichen Gespräch schon stellen, um dann anschließend auf mögliche
Ziele und gemeinsame Projekte zu sprechen zu kommen. Aber so
verschriftlicht und öffentlich ist das nicht gerade dazu geeignet bei
unserem neuen Vorstand die Vorfreude auf den neuen Job zu steigern...
Ich an Deiner Stelle, würde mir daher überlegen, diesen Text wieder
aus dem Wiki zu nehmen und meine Neugierde im persönlichen Gespräch
oder eine privaten Mail zu befriedigen...
Beste Grüße // Martin
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