Hallo Daniel,
2012/3/20 DaB. <WP(a)daniel.baur4.info>fo>:
Am Montag 19 März 2012, 21:00:41 schrieb DerHexer:
Außerdem war das nicht meine Frage: Meine Frage war, warum man uns erst
erzählt, dass die Hierarchie da sei, um den Mitarbeitern
Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten (will ja nicht jeder sein Leben lang mein
Gemecker ertragen müssen ;-)), dann aber auf einmal davon abweicht.
Durch die Ausschreibung sind doch die Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Nur sollten sich meiner Meinung nach die aufstiegsinteressierten
Mitarbeiter nicht nur mit der internen, sondern der gesamten
Konkurrenz messen. Es geht ja, etwas salopp gesagt, nicht in erster
Linie darum, die vorhandenen Mitarbeiter bei Laune zu halten, sondern
die Geschäftsstelle möglichst optimal zu besetzen. Ich fände es daher
mehr als kontraproduktiv und nicht im Sinne des Vereins, diese
wichtigen Stellen nur intern auszuschreiben.
Die aktuellen Mitarbeiter (sofern sie überhaupt daran interessiert
sind, Leitungsaufgaben sind ja nun auch nicht jedermanns Sache) haben
sicherlich keine schlechten Karten bei einer Bewerbung, schließlich
kennen sie die Aufgabenbereiche und Themenfelder. Andererseits können
externe Bewerber häufig neue Ideen und Konzepte mitbringen und
gewachsene Strukturen in Frage stellen, weil sie noch nicht
betriebsblind sind.
Ich bin gespannt.
Viele Grüße,
Kilian